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员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

作者:小乌龙 发布时间:2022-05-08 16:32:58点击:84

  被辞退是否可以获得赔偿是有判断标准的。被辞退的原因是什么?是否在赔偿范围之内?这都是要看具体被辞退的原因的。


员工被公司辞退


  一、员工被公司辞退可以得到补偿的情形:


  1、无故辞退员工,用人单位需支付双倍的经济赔偿金;


  2、单位裁员、员工合同到期、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要按照满一年支付一个月工资来支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知,还要多支付一个月的工资,作为代通知金。


  二、如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:


  1、员工严重违反公司规章制度;


  2、在试用期间被证明不符合录用条件;


  3、营私舞弊,严重失职,给用人单位造成重大损害的;


  4、劳动者与其他用人单位也有劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响的,或经用人单位提出拒不整改的。


  5、被依法追究刑事责任的。


  三、公司开除员工的赔偿标准:


  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


员工被公司辞退应该得到怎样的补偿


  以上就是关于“员工被公司辞退应该得到怎样的补偿”的内容,总结一下,在员工没有严重违法公司规则制度的情况下,员工被公司辞退是要支付一定的经济补偿金的。其标准就是按照劳动者在用人单位的工作年限来补偿,每满一年支付一个月的工资作为补偿金。

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