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试用期怀孕公司可以辞退员工吗

作者:助法网达人 发布时间:2022-04-18 22:50:09点击:60

  试用期怀孕是不可以辞退员工的,一是道德问题,二是违反法律的问题,《劳动合同法》第二十一条中有规定,在试用期,劳动者除了有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外,是不可以辞退员工的。而且单位在试用期解除劳动合同,也要向劳动者说明原因。


试用期怀孕公司可以辞退员工吗


  法律依据


  1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位的规章制度的;


  (三)营私舞弊,严重失职,给用人单位造成重大损失的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。


  2、《劳动合同法》第二十一条规定:


  在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,须向劳动者说明理由。


怀孕辞退员工


  以上就是关于“试用期怀孕公司可以辞退员工吗”的话题内容,孕妇是一类需要高度保护的群体,我们对怀孕女性也不例外,孕妇劳动者会得到更多保障,得到特殊的保护。怀孕是每个女性员工都会经历的过程,用人单位也应该多一些关怀,这也是让其他员工看到公司温馨对待职工的一面,员工才会更加有激情,公司才能更加发展壮大。


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