试用期怀孕公司可以辞退员工吗

　　试用期怀孕是不可以辞退员工的，一是道德问题，二是违反法律的问题，《劳动合同法》第二十一条中有规定，在试用期，劳动者除了有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，是不可以辞退员工的。而且单位在试用期解除劳动合同，也要向劳动者说明原因。

　　法律依据：

　　1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）营私舞弊，严重失职，给用人单位造成重大损失的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　2、《劳动合同法》第二十一条规定：

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，须向劳动者说明理由。

　　以上就是关于“试用期怀孕公司可以辞退员工吗”的话题内容，孕妇是一类需要高度保护的群体，我们对怀孕女性也不例外，孕妇劳动者会得到更多保障，得到特殊的保护。怀孕是每个女性员工都会经历的过程，用人单位也应该多一些关怀，这也是让其他员工看到公司温馨对待职工的一面，员工才会更加有激情，公司才能更加发展壮大。