赔偿和补偿的区别是什么

　　简单来说，赔偿是带有惩罚性的，补偿是带有补偿性的；赔偿是涉及到有过错责任的，而补偿是在无过错形态下以公平原则进行的；赔偿由违法行为引起，而补偿是由合法行为引起的；赔偿大多数都是支付一定数额的金钱，赔偿多以金钱赔偿为主，恢复原状为辅。

　　赔偿和补偿的区别是什么？

　　一、法律依据：

　　《民法典》第五百七十七条有提到：

　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。

　　第五百八十三条有提到：

　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其它损失的，应赔偿损失。

　　二、解除劳动合同补偿有标准吗？

　　1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性发给。

　　2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内应全额支付劳动者工资，还需加发工资报酬25%的经济补偿金。

　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬少于当地工资更低标准的，要在弥补低标准工资的同时，还需支付工资25%的经济补偿金。

　　4、与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年发一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　5、用人单位跟劳动者解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还要按该补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。

　　6、经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

　　赔偿和补偿的区别就给大家讲到这里。在平时，涉及到赔偿和补偿的大多数是在劳动者与用人单位之间，在民事矛盾生活里也时有发生。在合理合法的情况下，保护自身权益，不要冲动行事，万事都尽量理智一些，不要做毫无意义的争吵。