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劳务纠纷

综合工时制是怎么规定的

作者:法务小生 发布时间:2023-02-26 00:22:01点击:172

  中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。我们平时所说的综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间(其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同)。


综合工时制是怎么规定的


  在中国,劳动者实行的每日8小时的标准工时制,每周工作40小时。有条件的企业可以实行标准工时制,还有一些企业由于工作性质和生产特点不能实行标准工时制的,应该保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,每周至少有休息。


  综合计算工时制是针对工作性质特殊,需要连续作业或受季节等自然条件限制的部分企业员工,可以采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。


  对于符合以下条件之一的职工,企业可以实行综合计算工时制


  (1)因工作性质特殊,需要连续作用的职工,如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业;


  (2)受季节和自然条件限制的行业职工,如地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等;


  (3)其它适合实行综合计算工时工作制的职工;


确保职工的休假权利


  对于实行综合工作工时制和不定时工作制的职工,在保障身体健康的基础上,可以采用集中休息、弹性工作、轮休调休、集中工作的方式,确保职工的休假权利。


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