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劳务纠纷

什么叫n+1离职补偿

作者:社会小生 发布时间:2023-02-06 23:09:19点击:126

  N+1补偿是在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N指的是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1指的是代通知金,劳动法第40条中提到,用人单位在解除劳动合同时,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资。


什么叫n+1离职补偿


  举个例子,劳动者在公司工作了2年,一个月的工资是8000元。在一般情况下,HR在解除劳动合同关系时应向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限,N=2×8000元,也就是1.6万元;“N+1”就等于是2年的工作年限,2×8000元后,再加上额外一个月的工资8000元,也就是2.4万元;


  在目前的劳动法律法规中,在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时,可能涉及到的法律概念有:“解除劳动关系经济补偿金”、“解除劳动关系经济补偿金、代通知金”和“违法解除赔偿金”。


N个月的补偿金


  以上就是关于“n+1离职补偿”的相关内容,总结起来,也就是说如果用人单位按照以上情况主动辞退员工的时候,需要支付N个月的补偿金,但是必须提前30天以书面形式通知劳动者,这其实是为了让劳动者有一个缓冲时间来找新的工作。如果没有提前通知就要辞退的话,需要额外支付一个月的补偿金,这也就是N+1的来源。


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