什么叫n+1离职补偿

　　N+1补偿是在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1指的是代通知金，劳动法第40条中提到，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

　　举个例子，劳动者在公司工作了2年，一个月的工资是8000元。在一般情况下，HR在解除劳动合同关系时应向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限，N=2×8000元，也就是1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限，2×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，也就是2.4万元；

　　在目前的劳动法律法规中，在用人单位提出解除劳动关系并依法需要向劳动者支付离职补偿时，可能涉及到的法律概念有：“解除劳动关系经济补偿金”、“解除劳动关系经济补偿金、代通知金”和“违法解除赔偿金”。

　　以上就是关于“n+1离职补偿”的相关内容，总结起来，也就是说如果用人单位按照以上情况主动辞退员工的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前30天以书面形式通知劳动者，这其实是为了让劳动者有一个缓冲时间来找新的工作。如果没有提前通知就要辞退的话，需要额外支付一个月的补偿金，这也就是N+1的来源。