月工资6500n加一赔偿是多少

　　月工资是6500，用n代表工作年限。n+1赔偿指的就是工作年限加上一个月的工资赔偿。员工再单位工作了多少年，就是代表n的数值。每满一年支付一个月的工资赔偿，工作半年以上但不满一年的，按一年计算。工作年限少于半年的，按半年算，支付半个月工资作为经济补偿。

　　一、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第47条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　二、用人单位拒绝支付n+1怎么办？

　　劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁部门申请仲裁。需要提供相关的材料和证据，包括劳动仲裁申请书、自己身份证复印件、相关的证据材料等。把这些材料提交上去后，5个工作日，仲裁部门就会予以立案。开庭审理之后，会对劳动者和用人单位双方进行调节，调节不成的，仲裁部门会在60天内下达裁决书。如果对裁决书不服的，可以在收到裁决书15天之内到法院起诉。

　　仲裁是免费的，如果你是在职或离职一年以内的都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时候也是可以请律师的，也可以请专家指导的。

　　以上就是关于“月工资6500n加一赔偿是多少”的内容，现在用人单位和劳动者之间的矛盾还是层出不穷的，真遇到一些难解决或者自认为解决不了的事情，应该走正规的途径，走正规的流程。切莫冲动行事，冲动之后的所有后果都是要自己承担的，得不偿失。