员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

　　被辞退是否可以获得赔偿是有判断标准的。被辞退的原因是什么？是否在赔偿范围之内？这都是要看具体被辞退的原因的。

　　一、员工被公司辞退可以得到补偿的情形：

　　1、无故辞退员工，用人单位需支付双倍的经济赔偿金；

　　2、单位裁员、员工合同到期、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要按照满一年支付一个月工资来支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知，还要多支付一个月的工资，作为代通知金。

　　二、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

　　1、员工严重违反公司规章制度；

　　2、在试用期间被证明不符合录用条件；

　　3、营私舞弊，严重失职，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者与其他用人单位也有劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出拒不整改的。

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　三、公司开除员工的赔偿标准：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上就是关于“员工被公司辞退应该得到怎样的补偿”的内容，总结一下，在员工没有严重违法公司规则制度的情况下，员工被公司辞退是要支付一定的经济补偿金的。其标准就是按照劳动者在用人单位的工作年限来补偿，每满一年支付一个月的工资作为补偿金。