公司不按法定节假日放假是否违法主要根据以下情况判断：　　（1）如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的；　　（2）如果不放假又不支付工资，那就是违法的。　　法定节假日公司不放假可以通过以下方式处理：　　1、通过协商解决。假期是否用于后期调休或者以加班费的形式作为补贴。　...

　　2023年的妇女节恰逢是个星期二，不管是放半天假还是照常工作，单位应支付工资报酬，但不需要支付加班工资。如果三八妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排员工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。　　其实“三八”妇女节不是全体公民法定假期。只是从人性关怀的角度出发，各企事业单位因...

　　经济赔偿金的赔偿标准是：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则要付给劳动者半个月工资。　　职工违反劳动纪律公司罚款标准：　　1、由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要...

　　中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。我们平时所说的综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间（其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同）。　　在中国，劳动者实行的每日8小时的标准工时制，每周工作40小时。...

　　N+1补偿是在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1指的是代通知金，劳动法第40条中提到，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额...

　　为了8000块钱打官司要看你的目的和方式了。1万元以下诉讼费是50元，最后是由败诉人承担这笔诉讼费的。要是你有借条之类的证据或凭证，肯定能胜出的。你手上如果有对方帐号之类的重要信息，可以先直接申请财产保全，查封冻结对方的银行卡存款，胜诉后，欠款其实就可以划拨到位了。如果你有足...

　　月工资是6500，用n代表工作年限。n+1赔偿指的就是工作年限加上一个月的工资赔偿。员工再单位工作了多少年，就是代表n的数值。每满一年支付一个月的工资赔偿，工作半年以上但不满一年的，按一年计算。工作年限少于半年的，按半年算，支付半个月工资作为经济补偿。　　一、法律依据：　　《...

　　被辞退是否可以获得赔偿是有判断标准的。被辞退的原因是什么？是否在赔偿范围之内？这都是要看具体被辞退的原因的。　　一、员工被公司辞退可以得到补偿的情形：　　1、无故辞退员工，用人单位需支付双倍的经济赔偿金；　　2、单位裁员、员工合同到期、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要按照满...