劳动合同不能再一年一签了。因为《劳动合同法》第46条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件进行续订劳动合同，除了劳动者不同意续订的情形之外，依照《劳动合同法》第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。　　一、劳动合同一年一签合法吗　　在...

　　民法典规定，当事人约定的违约金不得超过实际损失的30%。在社会活动中，如果超过30%，违约方有权就超过该范围的部分，向人民法院或者仲裁机构提起诉讼，申请予以适当减少。　　合同中的违约金条款以不违反民法的平等和等价有偿为原则，大多是双方当事人的自愿约定。其实民事合同中讲到的滞纳...

　　三年劳动合同到期，公司不续签合同的，应当按照员工满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金来赔偿。　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，主要看是哪一方不续签：　　1、如果是公司不续签，需要进行经济补偿。　　2、如果是员工不续签，要看具体情况又细分为两种：　　（1）如果单位维持或者提...

　　违约金一般不得超过合同额的百分之三十。当事人可以约定一方如果违约，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定一个因违约产生的损失赔偿的计算方法。　　一、违约金与定金能并用吗　　违约金与定金是不能并用的。合同中如果同时约定了违约金和定金的，守约一方的当事人可以选择适...

　　所谓不可抗力，指的是不能预见和不能避免的，不能克服的客观情况。在合同中约定不可抗力一般包含自然灾害，也有一些社会异常事件，还有一些政府行为都属于不可抗力。　　一、不可抗力主要包括以下几种情形：　　(1)自然灾害、如台风、洪水、冰雹；　　(2)政府行为，如征收、征用；　　(3)...